HR Manager
Mô tả công việc
1. Quản lý C&B (Compensation & Benefits):
– Xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
– Cập nhật, quản lý hệ thống lương và các khoản chi phí liên quan đến nhân sự.
– Thực hiện các báo cáo và phân tích dữ liệu về nhân sự.
2. Quản lý Hành chính:
– Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng được duy trì và hoạt động hiệu quả.
– Quản lý các hợp đồng với nhà cung cấp và thực hiện các thủ tục hành chính cần thiết.
– Phụ trách các công việc liên quan đến an toàn lao động và bảo vệ môi trường.
3. Quản lý L&D (Learning & Development):
– Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
– Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
4. Tuyển dụng:
– Lên kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty.
– Đảm bảo các khâu trong quy trình tuyển dụng được thực hiện hiệu quả và minh bạch.
– Tham gia vào việc phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
5. Các công việc khác:
– Tư vấn cho Giám đốc và Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
– Thực hiện các báo cáo định kỳ về hoạt động nhân sự và đề xuất ý kiến cải tiến.
Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, …)
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí đang ứng tuyển.
– Khả năng học tập kiến thức mới nhanh chóng
– Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, và giải quyết vấn đề tốt.
– Sử dụng thành thạo AI và Tự động hoá Quy trình
Quyền lợi
– Mức lương: Từ 15.000.000 VNĐ đến 25.000.000 VNĐ, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
– Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về BHXH, BHYT theo luật lao động, và Bảo hiểm Tai nạn 24/7
– Thưởng lễ tết, du lịch nghỉ mát hàng năm, trải nghiệm nội bộ
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động
– Được xem xét đánh giá năng lực, lương tháng 13 và xét tăng lương 1 năm/lần.
– Cơ hội phát triển cao trong nghề nghiệp, phát triển khả năng của bản thân
– Các họat động tập thể: CLB Thể thao,Team Building…